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Die beendigung eines arbeitsverhaltnisses erfolgt in der regel entweder durch die von einer vertragspartei einseitig ausgesprochene kundigung oder durch eine einvernehmliche vereinbarung beider vertrags- partner (aufhebungsvertrag).
Eine kundigung hat in der regel schriftlich zu erfolgen. Am besten ist immer noch ein postalisches einschreiben mit unterschrift. Alternativ ist auch ein fax zulassig. Bei geschaftsvertragen im b2b-bereich ist die schriftliche form mit unterschrift die rechtlich korrekte vorgehensweise.
Ein vorzeitiger austritt ist die sofortige auflosung eines arbeitsverhaltnisses durch den:die arbeitnehmer:in. Liegt ein austrittsgrund vor, ist der austritt berechtigt erfolgt. Liegt kein austrittsgrund vor, ist der austritt unberechtigt.