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Konnen arbeitnehmer eine kundigung zurucknehmen? Eine kundigung durch den arbeitnehmer kann nur mit zustimmung des arbeitgebers zuruckgenommen werden. Um eine kundigungsrucknahme zu beantragen, muss sich der arbeitnehmer an den arbeitgeber wenden und seine absicht erklaren, die kundigung nicht aufrechtzuerhalten.
Die elektronische form wird im gesetz explizit ausgeschlossen. Das heisst, dass die kundigungserklarung per fax, e-mail oder sms nicht wirksam ist. Handelt es sich um eine ordentliche kundigung, ist die angabe von grunden nicht erforderlich.
Im zuge einer kundigung sollten sie unbedingt ein arbeitszeugnis anfordern. Da ihnen ein arbeitszeugnis ohnehin zusteht, sollten sie gleich ein qualifiziertes arbeitszeugnis anfordern. Sollten sie vergessen, ein arbeitszeugnis nach kundigung anzufordern, konnen sie das arbeitszeugnis auch nachtraglich noch anfordern.