XS4All
opzeggen
4,5
/ 5,0
(2034 beoordelingen)
4,5
/ 5,0
(2034 beoordelingen)
1. Je abonnement gegevens invoeren
2. Wij ondertekenen automatisch je opzegbrief
3. We sturen je opzegbrief
4. Gefeliciteerd! Je abonnement is geannuleerd
XS4All
Website
www.xs4all.nl
Adres:
XS4All
Teleportboulevard 121
1043 EJ Amsterdam
The Netherlands
Vergelijkbare services
XS4ALL is een Nederlandse internetprovider die in 1993 werd opgericht als een onafhankelijke internet service provider (ISP). Het bedrijf heeft altijd een reputatie gehad als een pionier op het gebied van internetdiensten en stond bekend om zijn technische expertise, klantenservice en principiële benadering van netneutraliteit en privacy.
De klantenservice van XS4ALL is op verschillende manieren te bereiken. Via de klantenservice pagina vind je snel antwoord op verschillende vragen per onderwerp. Heb je nog geen antwoord op je vraag of neem je liever persoonlijk contact op met XS4ALL? Dit zijn de opties:
Je kunt XS4ALL bereiken via 020 398 76 66. Let op, er is een mogelijkheid dat je in een wachtrij wordt geplaatst. Je kunt de klantenservice ook mailen op [email protected].
Je XS4ALL abonnement opzeggen, snel en eenvoudig met Xpendy! Met onze service kun jij makkelijk en snel jouw abonnement van XS4ALL opzeggen. Binnen 2 minuten is jouw abonnement opgezegd! Via een aangetekende brief sturen wij jouw opzegging naar het gekozen bedrijf.
U mag in elk geval schriftelijk opzeggen, bijvoorbeeld via een brief, webformulier of per mail. Daarnaast moet u volgens de wet kunnen opzeggen op dezelfde manier als waarop u het abonnement afsloot.
Bekijk op de website van je provider informatie over opzeggen. Benader de klantenservice via facebook of twitter, of stel je vraag aan de telefonische klantendienst. Zij kunnen vervolgens je abonnement afzeggen of je de adresgegevens verstrekken waarnaar jij een opzegbrief moet versturen.
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen.
